近日，國家社會保險公共服務平臺上線開始進行試運行。目前，大部分省份已經完成了接入，其他沒有完成的省份也在逐步完善接入中。而最近很多政策也可以明確看出來，建筑行業的用工實名制的普及也不在不斷進行，那么實名制與社保聯網相結合，實現數據共享都會給建筑行業的從業人員帶來哪些影響呢？

實名制對建筑企業的影響：

1. 減少糾紛：實名制能夠明確企業責任，整治工程建設雇傭臨時工的現象，減少因為建筑工人管理當引起的勞務糾紛，維護企業合法權益。

2. 掌控工人質量：建筑工人“一卡通”能夠記錄建筑工人個人培訓信息、行為記錄、技能水平等方面的詳細信息，建筑企業可以根據這些個人信息對建筑工人進行科學篩選，避免因為建筑工人個人問題造成企業損失，提升群體質量。

3. 工程質量有保障：建筑工人專業能力得到提升，實名制使企業擁有自己的固定施工隊，企業固定使用一批施工隊進行工作，責任明確，能夠保障工程質量的穩定性。

4. 企業管理信息一體化：利于企業集中統一管理建筑工人信息個人信息，隨時查詢每一個員工信息、工作狀態，更有利于企業對建筑工人的規范管理。

5. 企業成本增加：實名制使建筑工人成為企業固定員工，市場中流動人員減少，在企業幾個工程前后銜接的空置期，大量的建筑工人無事可做，出現短期人力資源浪費的同時企業人工成本增加。

6. 人力資源緊張：實名制建筑工人固定工作，工程項目間人員調動靈活性較低，閑散人員減少，突然開展較大型的工程可能出現施工現場人手不足的情況。

7. 增加額外損失：建筑工人群體流動性較大，如果建筑工人隨著工程項目結束頻繁變更工作，會額增加企業支出，為企業帶來經濟損失。

  從全行業發展角度來看，建筑工人實名制改革，社保全國聯網這些都對建立新時代產業工人隊伍有著重大影響；而產業工人隊伍的建設，則是打造“中國建造”品牌的重要根基。因此，建筑工人實名制改革落地對于建筑業改革發展的重要性不言而喻。