很多人都說，對于建筑行業(yè)來說，文憑學(xué)歷沒有那么重要。都說?？坪捅究浦皇且粡埼膽{的差距，參加工作之后老板只看你的能力，然而真實情況是怎樣的呢?

我們都明白很多待遇優(yōu)厚的行業(yè)對學(xué)歷的要求是最低本科，甚至不包括專升本。如果你是?？粕?，基本上等于你和公務(wù)員、初中以上正規(guī)編制教師、國企正規(guī)編制、碩士和出國深造基本無緣了。我們都知道，專科與本科學(xué)歷，針對以前的建筑行業(yè)來說，可能去分的還不是這么清楚。但是對于目前的建筑行業(yè)來說，這并不適用。當(dāng)前階段，如果你想進入某個國企或者有編制單位，那么本科是最低起點，本科學(xué)歷就是一個門檻。也許你自身真的有能力，有專業(yè)技術(shù)，但是如果你的學(xué)歷不夠本科，那么，我們連面試的機會都沒有，又何談工作?

很多在建筑行業(yè)上班的人都知道，職稱對于升職來說，是一件非常重要的事情。如果你想要讓自己的價值更大，想要突破自己的現(xiàn)有階段，那么，評職稱也是一個必不可少的環(huán)節(jié)。然而，學(xué)歷問題又來了。光說大專和本科生的差距，就已經(jīng)很明顯了。

有人就要問了，那為什么一般?？飘厴I(yè)生的就業(yè)率高于本科生呢?這和就業(yè)定位和期望值的問題有關(guān)了。相對來說，?？飘厴I(yè)生對職位和薪酬期望值較低，更容易找到工作。但相對而言，同等崗位，本科學(xué)歷會比較有優(yōu)勢，而且有些崗位會限制只能本科學(xué)歷。

本科(含專升本)和專科都是大學(xué)學(xué)歷，能定時定期享受進職進級的待遇，本科比?？聘咭粋€層次，評職時本科比?？频膶嵺`年限年，而且一般只有本科以上學(xué)歷可以進升高級職稱，如：高級工程師、高級研究員、教授等，相對單位而言對本科要重視得多，且提升機會會更多。我們就拿評職稱申報條件來說差距就已經(jīng)不是一點點了!

1.助理職稱：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

(2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

(3)中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

(4)高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

(5)初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時應(yīng)具備員級職務(wù)。

2.中級職稱：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

(2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

(3)中專(高中)畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

(4)初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

3.高級職稱：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

(2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

(3)中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

對于建筑行業(yè)，一般來說，理想的工作升職狀態(tài)應(yīng)該是以下這樣的：

1.本科畢業(yè)擔(dān)任施工單位的學(xué)員，工資低，基本沒有福利待遇，跟著師傅學(xué)習(xí)。

2.本科畢業(yè)一年學(xué)員轉(zhuǎn)為技術(shù)員(技術(shù)主管)基本工資帶補貼，給單位提交報告職稱升為助理工程師。

3.一個工地結(jié)束，第二個工地開始升為工程部副部長，擔(dān)任技術(shù)負責(zé)工作工資比技術(shù)員多拿幾百塊。

4.擔(dān)任工程部長，主要負責(zé)工地整體管理，工程部包括測量班、試驗室、技術(shù)部，你是總管最辛苦也是最委屈的。

5.擔(dān)任工程部長兼任副總工，給單位提交論文及助理工程師轉(zhuǎn)工程師論文，主要負責(zé)工程部及配合總工程師管理項目技術(shù)工作。

6.擔(dān)任總工程師，工資上升為年薪制，主要負責(zé)工程技術(shù)總負責(zé)階段，處理各種變更及對外協(xié)調(diào)技術(shù)解釋工作，配合項目經(jīng)理管理施工。

7.成功由總工程師變身項目經(jīng)理，主要負責(zé)項目總體布控把握對外協(xié)調(diào)，與甲方要賬，勞務(wù)隊材料商周旋，與各種政府單位溝通確保項目順利進行。

然而，你要知道，這僅僅是理想狀態(tài)下你的晉升之路，但實際情況下在這種論資排輩關(guān)系至上的單位中，你的個人能力除非特別出眾并且人際交往能力超強，各種機遇都遇到的情況下才有可能出現(xiàn)這種晉升狀態(tài)，多數(shù)人多半會埋沒在人群當(dāng)中，在技術(shù)主管的位置或者工程部長的位置一干就是七八年，沒有任何進展突破。

對于建筑行業(yè)來說，每年各個學(xué)校的大型招聘會上都會有中鐵、中建、中交等大批施工企業(yè)的招聘身影，每次都會招許多人。但是你有沒有想過：為什么他們的企業(yè)好像永遠都招不滿?

原因其實非常的簡單，一方面應(yīng)屆畢業(yè)生工資較低，并且國家也會有相應(yīng)的優(yōu)惠政策，更重要的是招聘的人數(shù)眾多就意味能夠招聘到更有用的人的概率越大，經(jīng)過慘烈競爭，有能力的人迅速升職，能力不足的被安排在施工一線從事日復(fù)一日的繁雜工作，任務(wù)重、工資低，所以可能很快就會辭職。然后這些單位就又會開始準備新一輪的招聘工作了。